Brigitte Müllauer MSc
Struktur & Entscheidung
Klärungsfelder
Nicht jede Schwierigkeit in einer Organisation hat ihren Ursprung dort, wo sie zuerst sichtbar wird. Sie kann zunächst als Kommunikations-, Führungs- oder Personalthema erscheinen.
Daher wird die Situation bei der Klärung aus unterschiedlichen Perspektiven und in ihrem jeweiligen organisationalen Zusammenhang betrachtet.
Rollen und Zuständigkeiten
Wer ist wofür zuständig? Passen Verantwortung und Handlungsmöglichkeiten tatsächlich zusammen?
Strukturen und Prozesse
Wo unterstützen Strukturen und Abläufe die Arbeit, und wo erzeugen sie Unklarheit?
Anforderungen und Spannungen
Wo stehen Anforderungen oder Interessen in Spannung, und was muss geklärt werden?
Die dargestellten Klärungsfelder geben eine erste Orientierung. Welche Fragen für Ihre konkrete Situation relevant sind, zeigt sich im ersten Austausch.